Massimo Rosa - Il Blog

Il tuo capo è uno Psicopatico!

2011-10-12T10:32:00.002+02:00

“Con buona approssimazione si può affermare deglipsicopatici che sono dotati di una simpatia superiore alla media che esternanocon ampi sorrisi, quoziente intellettivo molto elevato, enorme autostima enarcisismo. Sono riluttanti ad assumersi la responsabilità di eventuali erroricommessi, anche di fronte all’evidenza, si annoiano velocemente delle cose chepossiedono o fanno, e mentono, mentono, mentono sempre ed in manieracompulsiva.”

Chi di voi leggendo questo profilo psicoattitudinale nonindividua il proprio capo ufficio, direttore o peggio sindaco quando nonministro o…?

A togliere il coperchio dal pentolone delle caratteristichepsico-attitudinali detenute dai principali uomini di potere è stato Job Ronsoncon il suo “Psycopath Test” nel quale riporta gli agghiaccianti risultati deltest condotto dallo psicologo canadese Hare su di un gruppo di verticiaziendali e politici rivelando che il punteggio di psico-turbati potenziali erasuperiore alla media.

La percentuale infatti di psicopatici considerata nellanorma fra la popolazione comune non supera l’1% mentre schizza oltre il 4% frale persone che detengono potere ed il controllo.

Il problema a mio avviso si porrebbe nel momento in cui unAmministratore Delegato si presentasse dunque di fronte alle telecamere perannunciare l’ottimo stato di salute dell’azienda per poi portare i libri in tribunalequalche giorno dopo, o peggio quando un capo si Stato si ostinasse a decantarei successi del proprio esecutivo per poi venire declassato o rischiareaddirittura il default.

"Manifesto delle imprese in cinque punti per salvare l'Italia" di Emma Marcegaglia Presidente Confindustria.

2011-09-23T15:44:00.001+02:00

[ Concedo volentieri spazio alla proposta di Confindustria a bocca di Emma Marcegaglia. ]

1 Riforma delle pensioni che «non deve penalizzare i giovani»

2 Vendere patrimonio pubblico per ridurre la spesa pubblica

3 Abbassare il debito e ridurre ingerenza del pubblico nell'economia

4 Piano di privatizzazioni e di liberalizzazioni serio. «Nell'ultima
manovra - accusa Marcegaglia - sono stati citati alcuni capitoli sulle liberalizzazioni, ma se andiamo a vedere cosa c'è, non c'è niente». Inaccettabile, per Marcegaglia che esistano ancora «le tariffe minime: non è giusto che ci sia un pezzo del paese che lavora nel libero mercato e un altro pezzo che è protetta e ha le tariffe minime e scarica sugli altri i proprio costi». Quanto alla «liberalizzazione dei servizi pubblici locali, tutto questo aiuterebbe a far crescere l'economica del Paese».

5 Infrastrutture Il quinto e ultimo punto, le infrastrutture. Il presidente di Confindustria ha chiesto di «levare i vincoli burocratici e di testa che impediscono a investimenti magari già finanziati da pubblico e privato.

Non mi hanno assunto. Grazie Facebook!

2011-09-22T17:43:00.000+02:00

"Diamo anche un'occhiata ai social network, mi raccomando!"

Così si chiude la chiaccherata con il Direttore Risorse Umane al quale ho appena presentato la short list dei finalisti all'incarico.

Tremate gente, tremate!

Traduzione: Correte a cancellare le vostre foto con il bicchiere in mano e le frasi ingiuriose all'indirizzo del capo che avete pubblicato sul vostro tanto amato Facebook.

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Rialzista, ti odio.

2011-09-20T10:03:00.000+02:00

Il telefono squilla a vuoto…?

Ma che strano, fino a qualchegiorno fa era lui che mi tampinava con pressante insistenza per avere notiziesull’offerta che l’azienda cliente gli doveva sottoporre.

Adesso che i giochi sono fatti si da alla macchia?

Mi sorge il dubbio di essere di fronte al problema più odiosoche un head hunter può avere, quello dei rialzisti.

Dicesi rialzista “candidato ad una vacanza che tramite ilcontatto con un head hunter ottiene un’offerta migliorativa a quella attuale e lautilizza per ricattare i suoi datori di lavoro con la minaccia di cambiareazienda, ottenendo in cambio un aumento di retribuzione”.

Da evitare come la peste.

PS: caro Ing. .......... forse non sai che tra colleghi siamoabituati a parlarci molto spesso e che esistono black list anche per irialzisti ed il giochino funziona una volta sola. ;-)

L'oroscopo no! Per favore quello no!

2011-09-16T16:12:00.000+02:00

Il cliente è uno di quelli fidelizzati ormai da anni con il quale non puoi limitarti ad instaurare un normale rapporto professionale, grazie anche alla sua grande disponibilità e affabilità.

La cena prosegue fra racconti di episodi di vita aziendale e situazioni al limite dell'immaginario, causa la pesante crisi che sta facendo saggiare il suo sapore anche all'azienda in questione.

Poi i visi si fanno seri e cominciamo ad ipotizzare il profilo ideale del candidato all'incarico di Direttore di Produzione che mi sta affidando con tanta circospezione. RAL, job description e backgroung sono tracciati, i tempi per l'inserimento anche se stretti sono abbastanza chiari.

"Ah, e poi se possibile che sia un acquario così ci garantiamo che abbia uno spirito collaborativo molto evidente". !

Ho sentito bene, eppure credevo che in 25 anni di attività ne avessi già sentite abbastanza.
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Il brutto vizio delle DEM

2011-09-14T14:45:00.001+02:00

Anche oggi la solita telefonata proveniente da una sedicente agenzia di comunicazione che tentava di accaparrarsi l’accesso ai nostri database e poterli spammare a piacimento con le loro proposte pubblicitarie.

No grazie.

E non mi sento neanche particolarmente ammirevole nell’aver dato una risposta del genere, anzi, mi pare assolutamente l’unica risposta che un amministratore di database costituito con i dati di utenti che li conferiscono con l’unico scopo di poter rispondere o aver accesso a offerte di lavoro, possa dare.

Eppure non pare proprio essere così.

Da qualche mese il vizietto delle DEM (direct e-mail marketing) ha contagiato quasi tutti i gestori di database professionali e siti di offerte di lavoro.

Mi segnalano pubblicità provenienti dai più blasonati siti di offerte di lavoro, che invece di “blindare” e proteggere i dati dei loro utenti hanno pensato bene di metterli a disposizione delle agenzie pubblicitarie che, dopo averli profilati e catalogati per bene, li trasformano in bersagli facili per i loro spot.

Sono altrettanto convinto che per i colleghi che praticano tale usanza sia un’operazione senza grossi ritorni economici.

Al contrario in alcuni casi le DEM si trasformano in boomerang che proprio a causa del tradimento e del venir meno del patto fiduciario instaurato con il conferimento dei dati e dell’invio del proprio CV gli utenti puniranno sonoramente chi non interromperà questa odiosa pratica.

Curriculum Guerrilla - 100 modi "non convenzionali" di Trovare Lavoro con il Guerrilla Marketing

2011-09-01T18:08:00.000+02:00

Il problema reale di chi è alla ricerca di un'occupazione è la "concorrenza" ovvero gli altri candidati e pretendenti allo stesso posto di lavoro.

Se non avete conoscenze o "Santi in paradiso" siete esattamente sulla stessa linea di partenza di chi ha le stesse vostre caratteristiche professionali, ed oggi come oggi gli standard si sono alzati notevolmente.

Il titolo di studio, la conoscenza di una lingua straniera, la predisposizione ai rapporti interpersonali ed altre caratteristiche del genere non fanno più la differenza in quanto sono assai comuni.

Rompere gli schemi potrebbe essere invece un'opzione di notevole efficacia.

Sono molti i manuali di aiuto all'impiego che parlano di Self-Marketing meglio conosciuto forse come la "vendita" di se stessi e incitano i candidati a considerarsi come un prodotto sullo scaffale di un supermercato che deve essere in grado di "attrarre" l'attenzione dei potenziali acquirenti (leggi: datori di lavoro).

Da questo concetto per andare oltre, il mio manuale vuole infrangere ulteriormente lo status quo della consueta filiera curriculum-colloquio-lavoro, e provare a considerare strade nuove utilizzando tutti gli strumenti più avanzati che il marketing moderno può offrire.

Coniugando la mia ventennale esperienza nel settore delle risorse umane ad una non solo teorica conoscenza delle più aggiornate ed efficaci strategie di marketing , ho redatto "Curriculum Guerrilla" che già in fase di eBook pre-lancio ha stupito certemente per i contenuti ma soprattutto per l'enorme successo di gradimento che lo ha accolto.

Fra le righe dei 100 modi non convenzionali per Trovare Lavoro con il Guerrilla Marketing imparerai a:

Battere la concorrenza degli altri candidati al posto di lavoro.

Attrarre l'attenzione dei direttori del personale.

Moltiplicare del 1000% l'efficacia della tua candidatura grazie ad internet.

Crearti un network che lavora per te e produce informazioni preziose.

Utilizzare i Social Network e farti conoscere da migliaia di persone

Arrivare prima degli altri a proporre la vostra candidatura.

... e altri 94 metodi tutti da provare.

Inoltre nelle schede potrai trovare i riferimenti a siti web dove reperire servizi gratuiti o esclusivi, indirizzi e i nomi dei servizi proposti.

Il libro: "Ricerca e Selezione del Personale - Strumenti e tecniche"

2011-08-16T18:37:00.000+02:00

Il testo "Ricerca e Selezione del Personale - Strumenti e tecniche" presenta un interessante sunto delle primarie tecniche utilizzate nella selezione del personale.

Offre una panoramica esaustiva degli strumenti adottabili per affrontare professionalmente il percorso del reclutamento, selezione, valutazione ed inquadramento delle nuove risorse umane.

>> VISIONA DETTAGLIO

GUERRILLA MARKETING per Trovare Lavoro

2011-08-12T17:19:00.000+02:00

Anche in Italia svelati i segreti del Guerrilla Marketing applicati alla ricerca di una nuova occupazione.
Finalmente disponibile l'e-Book gratuito che ha rivoluzionato il modo di cercare lavoro.
Tutte le tattiche e le strategie del "Guerrilla Marketing" oggi disponibili per conquistare il tuo lavoro da sogno.
Oltre 100 modi "innovativi" per trovare lavoro nell'era della concorrenza globale.
Se fino ad oggi credevate di aver tentato tutto il possibile per trovare una nuova occupazione, allora non avete ancora visto nulla!
Direttamente dagli USA le tecniche del Guerrilla Marketing utilizzate dai migliori strateghi commerciali basate sulla creativita' ed applicate alla ricerca del lavoro.
Scoprite come sorprendere, catalizzare l'attenzione e soprattutto, farvi "ascoltare" dagli uffici del personale e dai selezionatori professionisti.
Sbaragliate la concorrenza dei candidati che, come voi sino ad oggi, ancora utilizzano il tradizionale invio del Curriculum Vitae e attendono invano una convocazione per un colloquio.
100 semplici, economici ma esplosivi consigli per arrivare alla scrivania di "chi decide" facendo parlare di voi e creando un'attenzione che neanche i vostri piu' blasonati concorrenti potranno mai permettersi.
Imparate ad utilizzare a vostro vantaggio le "falle" del sistema della comunicazione, spremete come limoni le potenzialita' dei social network, fate di Google il vostro miglior amico e ancora altri 97 sistemi infallibili per trasformare la vostra Guerra in Vittoria!

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# 14 - Usate una chiavetta usb come Curriculum

2011-07-05T10:27:00.000+02:00

Per farvi “memorizzare” cosa c’è di meglio di una chiavetta usb?

Pensateci un momento.

Salverete il vostro curriculum vitae o il vostro video-curriculum su di un supporto che, al contrario dei classici cv cartacei, sarà conservato ed utilizzato spesso dal vostro referente.

Con una spesa aggiuntiva potrete addirittura farvi personalizzare l’esterno della chiavetta, facendovi serigrafare nome, telefono ed addirittura immagini.

# 13 - Usate il telemarketing professionale

2011-05-04T10:26:00.000+02:00

Avete presente quelle telefonate che vi arrivano non appena avete posato la schiena sulla sedie a vi apprestate a gustarvi la cena? Bene, contratti telefonici, nuovi fornitori di energia, enciclopedie, pentole e creme sono solamente la punta dell’iceberg di quanto il telemarketing possa promuovere a favore di chi a qualcosa da vendere.

Chi meglio di voi ha qualcosa da vendere!

Ora proviamo ad immaginare un’azione pianificata costituita da centinaia di telefonate condotte da operatori addestrati, che sia tesa a valutare la disponibilità dell’azienda ad assumere nuovo personale… interessante!

Quello che potreste ottenere da una cosa del genere è una perfetta mappatura delle aziende della vostra zona e della disponibilità di posti di lavoro in corso o nel breve periodo.

Candidarsi o contattare l’ufficio del personale delle relative aziende sarà solamente un’azione marginale.

Per chi desidera intraprendere questa strada “anomala” non resta che contattare un’azienda specializzata in telemarketing e con essa, dopo aver stabilito il compenso che a mio avviso dovrebbe essere basato sul risultato effettivo ottenuto, definire l’area e la tipologia di aziende da contattare.

Il resto, la ricerca dei contatti, numeri telefonici ed interlocutori , sarà un compito che l’azienda specializzata svolgerà in autonomia.

link:
http://www.forcontact.com
http://www.agentel.it
http://www.studiotelemaco.it

# 12 - Cercatevi un mentore

2011-04-11T15:57:00.000+02:00

Esattamente come avviene a scuola dove chi possiede il sapere (professori) lo trasmette a chi desidera acquisirlo (studenti) tramite l’insegnamento, anche la ricerca di un posto di lavoro potrebbe essere facilitata dalla trasmissione di informazioni preziose da parte di chi le possiede.

Uomini d’affari, politici, benestanti, altolocati, e comunque persone che hanno raggiunto un buon livello di successo sono, contrariamente a quanto si possa credere, particolarmente ben disposti a dispensare consigli ed a aiutare chi chiede loro soccorso.

Se ti sei appena laureato in legge e il tuo desiderio è quello di diventare un avvocato penalista di successo non credi sia meglio rivolgersi ad un avvocato che questo successo lo ha già ottenuto?

A volte purtroppo per comodità, abitudine o peggio ancora per schemi mentali trasmessi dai genitori si tende a prediligere la sicurezza al posto della consacrazione dei nostri sogni e quindi si rinuncia pensare in grande.

Non arrendetevi, cercate il miglior professionista sulla piazza, uscite dal paesello e recate in città, richiedete un incontro e provate a chiedere consigli a chi di certo non vi si negherà,e anche se dovesse farlo, continuate a cercare chi fra i migliori vi potrà dare il consiglio vincente.
Le persone di successo vedono le cose in maniera differente e di sicuro hanno già attraversato quel periodo e quelle difficoltà che invece tu devi ancora affrontare, quindi non potranno che esserti d’aiuto.

Link: www.alfiobardolla.com

# 11 - Indossate il vostro Curriculum Vitae

2011-03-11T15:54:00.000+01:00

Che l’abbigliamento sia considerato da tutti uno strumento di comunicazione sociale è un fatto conclamato.

Che lo si utilizzi anche per scopi “professionali” ancora non è molto sfruttato, e proprio per questo motivo, potete approfittare del clamore che un Curriculum Vitae stampato (ovviamente in sintesi) sulla vostra t-shirt potrà suscitare.
Procuratevi la vostra “curriculumtshirt” ed indossatela in occasioni e luoghi dove i potenziali datori di lavoro potranno essere “colpiti” dal messaggio, quali ad esempio fiere di settore, corsi professionali, conventions, ecc.

Se poi volete esagerare, fatevi fotografare mentre, indossando la vostra t-shirt, passeggiate lungo la strada principale del paese, create “la storia” e contattate il giornale locale, che vi darà sicuramente spazi ed occasione di raccontare la vostra situazione e creare così attenzione attorno al vostro caso e alla vostra ricerca di occupazione.

LinK. www.curriculumtshirt.com

# 10 - Fate volontariato

2011-02-05T15:03:00.000+01:00

Ricordo le parole di un mio professore che diceva quanto segue: “Le opportunità che mi hanno procurato maggiori occasioni di lavoro sono state quelle dove ho lavorato gratis”.

Ora, calcolando che sono state pronunciate circa 20 anni fa, direi che erano il preludio della “adattabilità” dei giorni nostri, ovvero la necessità di intraprendere strade a volte faticose ma con l’obiettivo di raggiungere il proprio risultato.

A questo io aggiungerei magari la possibilità di fare del bene ed il gioco è fatto!

Provate ad immaginare una situazione che non solo vi procura interessanti contatti professionali ma che vi consente di crescere come persona.

Fate volontariato.

Organizzazioni non profit, enti non governativi, associazioni di categoria, sono solo alcuni dei soggetti che potrebbero essere interessati ad una collaborazione.

Informatevi presso la vostra realtà e certamente potrete individuare l’ente più consono alla vostra professionalità.

Operare gratuitamente non significa = non guadagnare.

link: http://it.wikipedia.org/wiki/Volontariato

# 9 - Create dei “coupon” di prova di voi stessi

2011-01-05T15:03:00.000+01:00

Se avete dimestichezza con i software di grafica computerizzata non vi sarà difficile realizzare dei coupon con impressa la quantità di ore 1, 2 o più, il vostro nome e magari fotografia.

Fatto questo potreste ad esempio fare una distribuzione di tali “buoni di prova” direttamente presso le aziende che ritenete più interessanti, facendo presente che si tratta di una iniziativa promozionale ( sì auto-promozionale ) della vostra figura professionale e che l’azienda avrà così la possibilità di mettervi alla prova senza rischiare nulla e soprattutto gratuitamente.

Trasformandoli poi in formato più leggere, ad esempio pdf, potreste offrirli tramite e-mail o allegarli al vostro curriculum vitae in caso di auto-candidature.

link: http://www.giftcertificates.com

http://www.regaloregali.it/s/buoni-acquisto

# 6 - Profumate il vostro Curriculum Vitae

2010-07-05T15:01:00.000+02:00

Comunicare senza emozionare equivale a mio avviso a non comunicare.

Quando 15 anni fa mia moglie aprì il suo negozio di abbigliamento io insistetti che, oltre all’utilizzo di un buon sistema di filodiffusione e di video riproduzione, venisse realizzato un piccolo sistema automatico per diffondere delicati aromi al sandalo e fragranze.

Fu vero e proprio successo. Il negozio veniva indicato come “il negozio con la televisione” e tutte le persone che entravano si stupivano positivamente e evidenziavano il “buon profumo” che si poteva respirare.

Avevo semplicemente cercato di coinvolgere tutti i sensi possibili!

Oggigiorno i comunicatori hanno capito che non è sufficiente dire o scrivere un concetto, ma è necessario far sì che esso stimoli tutti i sensi e rimanga così il più impresso possibile.

Cosa c’è di più semplice di realizzare un CV profumato?

Pensateci un attimo; il selezionatore o la segretaria sono stancamente intenti ad aprire le decine di buste che sono pervenute a fronte della pubblicazione di un annunci sulla stampa locale ed improvvisamente.. “Cos’è questo profumo???”

Riuscite ad immaginare? Bene.

Piccolo consiglio: utilizzate esclusivamente fragranze d’ambiente (sandalo, marines, ecc) in quanto è assai poco probabile di azzeccare la combinazione corretta tra il tipo di profumo ed il sesso della persona che lo percepirà.

link: http://www.emozioniolfattive.it

# 7 - “Vendetevi” all’asta

2010-05-15T15:01:00.000+02:00

Non è il caso di stupirsi!

Quando sostenete un colloquio di lavoro, cosa credete di stare facendo?
Vendita, certo anche quella è una vendita, ed allora perché non organizzare un’asta vera e propria che in ogni caso vi potrebbe portare una grande visibilità?

Attivate la vostra pagine su eBay o su qualunque altra asta on-line, pubblicate le informazioni sul prodotto (voi!) curriculum vitae, dati anagrafici sommari e caratteristiche di disponibilità, ecc.

Fissate il prezzo, che dovrebbe essere indicativamente la retribuzione lorda annua (RAL) alla quale ambite, e mettetevi on-line.

A questo punto promuovete la pagine cose si trattasse di un prodotto e fate in modo di far pervenire la notizia ai media locali.

Scommettete che otterrete una visibilità come non avreste mai potuto ottenere diversamente?

link: http://www.ebay.it

http://www.bidplaza.it

http://www.youbid.it

# 8 - Ditelo con un adesivo

2010-03-05T15:02:00.000+01:00

Da anni gli americani utilizzano i parafanghi delle loro auto per comunicare e fare pubblicità a qualunque tipo di messaggio o prodotto.

In Italia questo sistema degli “stickers” è ancora poco utilizzato e generalmente viene applicato esclusivamente ad auto o furgoni aziendali.

Il Guerrilla Marketing insegna che l’interlocutore va colpito in maniera inconsueta e in momenti non tradizionali, con il messaggio che ci interessa veicolare.

“Cerco lavoro in Milano come Impiegata Amministrativa. 10 anni di esperienza bolle e fatturazione. Disponibilità immediata. Tel. 332-232332323 “

Il tutto stampato in caratteri chiaramente leggibili e ubicato nella zona posteriore della vostra auto.

Questa frase ad esempio potrebbe essere riportata su uno sticker da applicare sul parafango anche di uno scooter.

Ovviamente si dovrebbe anche pensare strategico parcheggiare l’auto in prossimità di uffici e centri di business ove i potenziali datori di lavoro potrebbero casualmente imbattersi nel messaggio.

link: http://www.mistersticker.it/

http://www.pixart.it/

http://adesivo24.it/

# 4 - Comprate gli indirizzari

2009-09-01T14:59:00.000+02:00

Non occorre essere un esperto di marketing per capire che l’efficacia di un’azione di mailing dipende in larga parte anche dal numero delle spedizioni effettuate e dalla qualità degli indirizzi ai quali questa spedizione viene realizzata.

A volte la buona volontà può non essere sufficiente e magari gli indirizzi rilevati dagli elenchi telefonici o dalle pubblicazioni locali non sono potenzialmente in grado di dare risultati interessanti.

Per realizzare un’azione di mailing professionale consiglio l’acquisto degli indirizzari presso aziende specializzate.

Ricordate di richiedere espressamente un elenco che sia realizzato in base alle vostre esigenze, che a mio modesto avviso dovrebbero essere: codice postale (area geografica di interesse) ed eventualmente dimensione dell’aziona/ragione sociale (solo, srl e spa, oppure anche società di persone, ecc.).

Un altro vantaggio non indifferente dell’acquisto di un database esterno è quello del formato.

Il file sarà infatti perfettamente compatibile con i software di videoscrittura e vi consentirà di lanciare un programma di merge, evitando così la noiosissima procedura di intestazione di ogni singola copia del curriculum.

link: http://www.infoimprese.it

http://www.telextra.com

http://www.gate24.ch

http://dbitaly.dnb.com/Italian/default.htm

http://www.telemaco.infocamere.it

# 5 - Offrite una ricompensa a chi vi procura un lavoro

2009-06-16T15:00:00.000+02:00

Non si tratta di “comprare” il posto di lavoro o di rispondere ad una richiesta di denaro in cambio di lavoro (badate bene questo è vietato dalla legge italiana ed inoltre se doveste ricevere proposte di questo tipo denunciatele immediatamente alle autorità competenti), ma di usare quello che normalmente si farebbe nel caso in cui “assumeste” un professionista per aiutarvi nella ricerca di un posto di lavoro, ovvero retribuirlo per il suo operato.

Il consiglio è ovviamente di specificare chiaramente che la ricompensa sarà dovuta solamente in caso di assunzione o di tangibile efficacia dell’intervento.

Qualche decina di anni fa era prassi comune utilizzare quello che si chiamava “sensale” ovvero un intermediatore che si preoccupava di ricercare lavoro, casa e in alcuni casi addirittura mogli!

Oggi naturalmente tale figura appartiene al passato ma perché non rivalutarne l’efficacia?

Inoltre sono dell’avviso che niente come una preziosa informazione che ci consenta di trovare l’occupazione dei nostri sogni possa essere ricambiata con un po’ di gratitudine.

L’idea è quindi: offro $$ a chi mi consentirà di essere assunto in XXX spa.

Proviamoci!

Nota legale: gli operatori professionali NON POSSONO richiedere compensi!

link: http://www.notchup.com

# 3 - Createvi un Press-kit

2008-06-22T14:58:00.000+02:00

Purtroppo sempre piu’ spesso i selezionatori del personale devono fare i conti con dei Curriculum Vitae “taroccati”, ovvero documenti che riportano esperienze professionali mai acquisite e/o possedute solamente in parte.

La possibilità di “certificare” le proprie esperienze professionali tramite le testimonianze riportate da terzi, articoli di giornali, premi o particolari riconoscimenti, diventa a questo punto davvero preziosa.

Quindi se siete in possesso di tali documenti, fotografie, attestati e altro ancora, componete il vostro Press-kit.

Evidenziate negli articoli di stampa i passaggi dove si parla di voi e di quello che avete realizzato, realizzate delle copie a colori di eventuali fotografie, predisponete un elenco ragionato di siti dove si è parlato di voi e del vostro operato.

Se siete un progettista o un grafico, integrate con delle cartelle che riportino la sintesi dei vostri migliori lavori.

Ma soprattutto, confezionate il tutto in maniera professionale tramite una rilegatura in copisteria, evitando di arrivare a spargere fogli sulla scrivania del vostro futuro capo!

Utilizzate il vostro Press-kit durante il colloquio e date supporto alle vostre affermazioni tramite le testimonianze.

Provate e riprovate anzitempo la presentazione in maniera da sincronizzare
perfettamente le parole con le immagini.

link: http://test.presstoday.com http://news.google.it

# 2 - Fate una Catena di Sant’Antonio

2008-03-05T14:57:00.000+01:00

Per anni vi hanno riempito la casella e-mail di stupide richieste di adesione a fantomatiche catene di Sant’Antonio con la promessa di mirabolanti guadagni che puntualmente non si sono realizzati, bene è giunto il momento di riprendersi un piccola rivincita.

Sfruttando infatti il “sistema” di diffusione, potete creare un messaggio di posta elettronica che reciti pressappoco così:

“Gentile amico, ti sarei grato se mi aiutassi a raccogliere alcune informazioni sulle seguenti aziende presso le quali intenderei svolgere una mia candidatura professionale. A tale proposito ti invito a inserire i dati negli spazi previsti e, ove non potessi farlo tu mi faresti una grande cortesia trasmettessi questo messaggio a chi potrebbe farlo. Grazie per il tuo prezioso aiuto.”

Di seguito preparate un elenco di aziende presso le quali vorreste inoltrare la vostra candidatura ed i relativi dati da inserire:

AZIENDA 1
Nome del Responsabile del Personale:

AZIENDA 2
Nome del Responsabile del Personale:

AZIENDA 3
Nome del Responsabile del Personale:

…. Ecc.

Infine chiudete con i vostri dati per un contatto immediato e spedite il messaggio a tutti i vostri conoscenti.

Vi stupirete di come le informazioni ricevute vi saranno di ausilio nella vostra attività di acquisizione dati per la redazione di curriculum vitae.

link: http://it.wikipedia.org/wiki/Catena_di_Sant'Antonio

# 1 - Imparate a sfruttare le segreterie telefoniche

2008-01-01T14:48:00.000+01:00

Avete idea di quale impressione negativa lasci un messaggio banale registrato in segreteria telefonica. No? Allora provate ad immaginare un altezzoso manager di una nota multinazionale che cercando di contattarvi sul vostro numero telefonico si sente ricevere dall’ultimo single di Madonna sparato a tutto gas o peggio ancora dagli insulti del Leone di Lernia che avete scaricato dal sito dello Zoo di 105!

Vi stavate chiedendo come mai, nonostante il vostro curriculum fosse perfettamente pertinente la ricerca di personale in corso, non vi hanno più richiamato? Ecco la risposta.

Il consiglio da prendere al volo è ovviamente quello di avere una segreteria telefonica, dopodiché di saperla utilizzare al meglio e di istruire anche gli altri membri della famiglia a farlo.

Se avete figli o ragazzi in famiglia che desiderano utilizzare in maniera “simpatica” il messaggio di benvenuto della vostra segreteria dovrete chiedergli di rinunciare, almeno sino a quando non sarete sicuri di potervelo permettere.
Il messaggio di risposta dovrà essere di cortesia e citare in tono chiaro quando potrete essere disponibili, ma soprattutto ricordare all’interlocutore di lasciare il suo recapito, grazie al quale lo potrete prontamente richiamare.

Potrebbe essere buona regola inserire nel testo anche il vostro indirizzo e-mail in maniera da poter allargare ulteriormente le possibilità di contatto.

Al contrario dovrete imparare ad utilizzare le segreterie telefoniche delle caselle vocali dei vostri interlocutori.

Quando chiamerete il responsabile del personale e una vocina digitale vi comunicherà la sua assenza, evitate di abbassare la cornetta o registrare mezze frasi, ma citate in forma cortese il vostro nome ed il motivo della chiamata, lasciando ovviamente i vostri dati telefonici per un contatto.

Utilizzate un servizi professionale di speakeraggio.

link: http://www.digitalphonerecording.it

ancora: Curriculum T-Shirt ®

2007-07-25T15:41:00.000+02:00

Da oggi anche in video....

CURRICULUM T-SHIRT Il Primo Curriculum Vitae da Indossare!

2006-07-09T15:55:00.000+02:00

Rivoluzione nel settore della ricerca di lavoro.

Nasce il
CURRICULUM VITAE da INDOSSARE!

Proprio così, si chiama "Curriculum T-Shirt" e si propone di bissare il successo delle felpe con il nome delle città, ma questa volta parliano di professionalità.

Sarà quindi possibile, dopo essere andati sul sito Curriculumtshirt.com ed aver composto la maglietta con la nostra qualifica professionale, tentare la "vendita" di noi stessi (professionalmente parlando :-) ) semplicemente camminando per strada o entrando in un bar per bere un caffè.

La scritta evidente "Curriculum T-Shirt" e la relativa qualifica, comunicheranno infatti ai potenziali datori di lavoro la nostra disponibilità ad essere conattati per un'offerta.

Approposito di etica...

2005-10-17T16:15:00.000+02:00

Senza commenti:

http://www.managerzen.it/storie/storia32.htm

Quando Google si occuperà della Ricerca di Personale...

2005-10-03T15:03:00.000+02:00

I termini ci sono tutti anche se oggi come oggi i ragazzi di Mountain View hanno qualche problemino da risolvere in merito alla loro recente e fortunata quotazione in borsa.
Allora vediamo di ipotizzare lo scenario:
Google a breve dovrà smetterla di considerarsi un'allegra brigata e dovrà fare i conti con il mercato e concorrenti certamente agguerriti e di lungo corso, due fra tutti Yahoo e Microsoft.
In tale ottica Google si trasformerà a breve in una classica e spietata corporate alla costante ricerca di nuove opportunità di business (vedi Maps, Voip, ecc).
Certamente il mercato dell'advertising on line è sano e robusto ma potrà reggere ancora per poco, come lo stesso quartier generale di Mountain View ha già confermato.
Escludendo il sesso come florido mercato on-line, al secondo posto troviamo quello del recruitment che a quanto pare solo nell'anno 2001 ha fatturato qualcosa come 2,5 miliardi con un trend di crescita esponenziale!
Cosa, ma soprattutto quanto tempo impiegherebbe il potente motore amato da tutti gli internauti a puntare i suoi crawler sui blog e sulle pagine personali degli utenti che con semplicità potrebbero mettere on-line le proprie esperienze lavorative ed i propri curricula?
E ancora, con quanta facilità potrebbe realizzare una piattaforma accessibile ad aziende e recruiters professionisti che consenta di visualizzare i risultati di eventuali ricerche condotte su tali pagine?
Naturalmente il tutto regolato da un accesso a pagamento!
Recruiters e professionisti della ricerca di personale, tremate!