MANUALE PER FARE CARRIERA SOTTO L'OMBRELLONE - 10 cose facili facili da fare subito

Stai preparando le valige?

Non scordarti di metterci dentro anche alcune buone azioni che potrebbero rivelarsi dei toccasana per il tuo lavoro.

Personalmente é in estate che ho gettato le basi per progetti che hanno poi riscosso successi nei mesi a venire e solitamente sempre in estate cerco di dare un’aggiustata a quello che non funziona nella mia preparazione personale, integrandola con formazione e buone letture.

Se non vuoi limitarti ad ingrassare i soliti 5 Kg e rosolarti al sole ma hai intenzione di investire qualche giorno sullo sviluppo e manutenzione del tuo piano di carriera di seguito ti ho riassunto 10 cosette semplici semplici da fare tout court.


Leggi le 10 COSE DA FARE QUEST'ESTATE PER FARE CARRIERA SOTTO L'OMBRELLONE

http://www.massimorosa.com/Blog/Mini-guida-per-fare-carriera-sotto-l-ombrellone.asp

LE RISORSE UMANE CHE VORREI

Il mio incontro-amore con le Risorse Umane risale a molti, molti, moltissimi anni fa.

E' una storia di lunga data che ha attraversato mille vicissitudini, ma tutte degne di essere ricordate.

In realtà alcune cose da cambiare ci sarebbero e ne ho realizzato un elenco:

VORREI CHE:

• - non si pubblicassero falsi annunci di lavoro per poi proporre corsi di formazione a pagamento
• - i selezionatori garantissero sempre una risposta post colloquio ai candidati intervistati

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LE RISORSE UMANE CHE VORREI - UNA STORIA D'AMORE

http://www.massimorosa.com/Blog/Le-Risorse-Umane-che-vorrei.asp

LE CARATTERISTICHE DI UN CANDIDATO IDEALE - Fai godere un Head Hunter

Nella mi attività non mi limito a garantire che il “saper fare” dei candidati presentati sia coerente con le richieste del mio cliente non mi basta, voglio offrire sempre una super-prestazione garantendone anche il “saper essere”.

Per me il candidato ideale possiede queste caratteristiche...


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LE CARATTERISTICHE DI UN CANDIDATO IDEALE


http://www.massimorosa.com/Blog/5-cose-che-fanno-godere-un-head-hunter.asp

LINKEDIN UCCIDERA' IL LAVORO DEGLI HEAD HUNTER O NO?

Questa domanda turba i sonni di parecchi colleghi.

Ho cercato di dare una risposta che spero possa in qualche modo dare una soluzione definitiva al problema del reclutamento informatico e a come sta influenzando il settore della Ricerca e Selezione di Personale.


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LINKEDIN UCCIDERA' IL LAVORO DEGLI HEAD HUNTER O NO?


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COME SI DIVENTA HEAD HUNTER o CACCIATORE DI TESTE

Sfatiamo un mito:

1) l’Head Hunter non è un lavoro che si sceglie tra aprire un ristorante o un negozio di intimo.

2) le aziende non fanno la coda per “comprare i curricula” (non ci si crede vero?)

Di seguito ti riassumo in una breve guida i passi salienti per operare nel settore delle Risorse Umane come Head Hunter...


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COME SI DIVENTA HEAD HUNTER o CACCIATORE DI TESTE

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CURRICULUM VITAE IN INGLESE ...?

Ne ricevo decine al giorno, ma il vero problema è che ad inviarmeli sono candidati italiani!

Mi spieghi una volta per tutte perché sei tu sei italiano, io sono italiano, viviamo in Italia, mi devi mandare il tuo curriculum vitae in inglese?

Dimostri di conoscere l’inglese?

Sei snob?

Cos’altro?


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CURRICULUM VITAE IN INGLESE

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START UP CON MANAGER STUPIDI? NO GRAZIE

L'affascinante mondo delle Start Up continua a mietere vittime. Purtroppo pur catalizzando investimenti e fiumi di denaro non riesce a risolvere il problema della stupidità della classe manageriale che spesso lo dirige. Ti spiego perchè... continua a leggere sul blog ufficiale...

CERCHI LAVORO? LASCIA PERDERE, LO DICO PER TE.

Da almeno una decina di anni non svolgo più attività di orientamento scolastico nelle scuole.

Nel periodo che precede l’iscrizione dei nuovi alunni negli Istituti superiori e alle Facoltà Universitarie, i Presidi hanno usanza di invitare presso le loro sedi testimonial per sessioni di orientamento scolastico.

Le innumerevoli volte che solo o in compagnia di colleghi ho avuto il piacere di essere invitato ad indirizzare giovani studenti a preferire un percorso formativo meglio che un altro sulla base di quelle che potevano essere le informazioni di uno che come me svolge in mestiere di Headhunter, si è verificato un puntuale problema: ho sbagliato le previsioni.

Per l’esattezza l’ultima volta che mi è stato domandato quale fosse la figura professionale o il settore che il mercato del lavoro richiedesse maggiormente non esitai a rispondere “quello informatico”, specificando come se non bastasse che internet e telecomunicazioni sarebbero stati i due settori trainanti che avrebbero offerto le maggiori opportunità lavorative. Era il 2005.

Un quinquennio dopo, in realtà le mie previsioni si rivelarono abbastanza azzeccate, ma 

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PER TROVARE LAVORO E' MEGLIO NON CERCARLO.

Quando maturai la decisione di condividere pubblicamente le mie esperienze lo feci con poche idee ed in compenso anche molto confuse.

Il primo tentativo fu nel 1995 con un e-book dal titolo “Trovare lavoro è un lavoro”.

Si trattava di un libricino ciclostilato in 40 paginette che spedivo dopo averlo imbustato e inumidito i francobolli con la lingua.

Il concetto era chiaro “Per trovare lavoro ti devi organizzare e sbattere con metodo e perseveranza”.

Al bar con gli amici in pratica il lavoro non lo troverai.

Nel corso degli anni affinai gli argomenti e la mia newsletter crebbe di conseguenza superando i 50.000 lettori settimanali, ma la solfa non cambiò più di tanto.

Gli argomenti continuarono a rimanere gli stessi di sempre con la differenza che anziché ciclostilare in proprio le mie storielle di Natale sul Come Scrivere un Curriculum Vincente o Trovare Lavoro in 4 mosse, a pubblicarle fu magari il Corriere della Sera o Il Sole 24 Ore.

Se avessi ricevuto 1 centesimo per tutte le volte che qualche giornalista, blogger o pubblicista ha utilizzato la frase “Trovare lavoro è un lavoro” o spezzatini dei miei “CURRICULUM GUERRILLA - 100 modi non convenzionali per Trovare Lavoro con il Guerrilla Marketing” e compagnia bella, sarei multimilionario, ma pazienza.

Anzi no, in realtà mi fa piacere perché oggi finalmente grazie alla somma di oltre 150.000 utenti collegati in social e newsletter + esperienza + età , mi trovo nella condizione di poter raccontare senza peli sulla lingua come stanno le cose davvero, senza il bisogno di interpretare una parte o recitare un ruolo come la stragrande maggioranza dei miei colleghi.

Tutte cazzate.

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4 modi per condurre la trattativa di lavoro perfetta e guadagnare il 20% in più ogni anno.

Uno dei claim principali del mio blog è la crisi in realtà esiste solo per alcuni tipi di lavoratori. A riprova di questo metto sul piatto quelli che non esito a definire candidati RockStar che con sistematicità quasi chirurgica incrementano senza problemi il loro reddito annuo semplicemente cambiando posto di lavoro (chi sono i candidati RockStar? leggi qui). Nessuna crisi, nessun problema di disoccupazione, al contrario, l’imbarazzo della scelta! Negoziare un’offerta di lavoro però non è affatto semplice. Farlo senza preparazione o sottovalutare l’importanza di quanto questo momento potrà incidere sulla tua situazione finanziaria attuale e futura, è da stupidi. Amo milioni di cose del mio lavoro, ma una di quelle che mi affascina maggiormente è il momento della trattativa economica tra candidato ed azienda. Superata la fase più complicata della ricerca ed individuazione del profilo ideale ed assodato il fatto che il rapporto che inizialmente era di studio reciproco si è trasformato in “ amore passionale”,  mi piace sedermi defilato e godermi questo rituale che si svolge su quelle scrivanie fra cifre,numeri e ragionamenti a volte vacui ma sempre finalizzati al raggiungimento di obiettivi ben chiari: massimizzare il guadagno o il risparmio. Ho assistito e a volte partecipato attivamente a centinaia (forse migliaia) di trattative economiche e grazie a queste esperienze ho riassunto in un bignami 4 semplici consigli su come condurre una negoziazione di un’offerta di lavoro perfetta. continua a legger sul blog ufficiale...

TI HANNO LICENZIATO? E' INUTILE PREOCCUPARSENE ADESSO.

Un messaggio preso a caso dalla mia posta di Linkedin del 16/04/2014:

[ Egregio dott. Rosa, nonostante lei inviti i lettori del suo blog a non inviarle il curriculum mi permetto di sottoporre alla sua attenzione le mie esperienze pur consapevole di non rientrare fra le casistiche dei candidati Rockstar.

Da un paio di settimane l’azienda presso la quale presto servizio da ormai 22 anni mi ha ventilato la possibilità di ridurre gli organici e a quanto pare fra le figure da eliminare ci sono anch’io….

Badaban badaban badanan… /…,

firmato    “il solito 50enne che da una vita corre nella sua ruotina da criceto e che sulla certezza di un posto di lavoro che non si esaurirà mai ha costruito una struttura di cartone fatta di famiglia, mutuo, leasing e debiti e che un bel giorno invece vede crollare il castello di carte”.] .

Allora:

Primo) proprio perché ti sei già risposto da solo nella premessa, spiegami perchè devi contattarmi. Spendo ore del mio tempo che potrei impiegare altrimenti a descrivere in cosa consiste il mio lavoro e cosa fanno e cosa non fanno gli Headhunter (vedi Non mandarmi il tuo Curriculum Vitae, brucialo! e magari anche Nani, ballerine e saltimbanchi, tutti gli operatori del mercato della domanda-offerta di lavoro ) e nonostante questo a te pare non fregare nulla e mi contatti lo stesso??!

Secondo) se proprio devi farlo almeno cerca di non farti sgamare da stupido. Possibile che mi chiedi l’amicizia in Linkedin e dopo neanche 10 minuti già mi mandi le tue frignerie? Ma la parola “relazione” non ti dice nulla? Credi che mi sia aperto un profilo su Linkedin nella speranza che tu mi contattassi?

Terzo) se proprio vuoi posso rispondere con parole mie alla tua disperata richiesta di aiuto e ti dico:

amico mio sei spacciato.

Vuoi che ti spieghi anche il perchè? Mettiti comodo...


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SELEZIONARE IL SELEZIONATORE - 3 DOMANDE DA FARE SUBITO

Sul “cosa sono” e “come lavorano” gli Headhunter  ho già scritto e raccontato nel post Non mandarmi il tuo Curriclum ma Brucialo! ma adesso potrebbe essere giunto il momento di avere una mini-guida personale per la valutazione del tuo Headhunter.

Breve riassunto per i più distratti.

- non tutti i recruiter sono Headhunter

- alcuni Headhunter sono meglio di altri (vedremo perché)

- gli Headhunter non lavorano per te

- se sei il candidato “giusto” per un Headhunter ha più bisogno lui di te che non il contrario

Detto ciò, fatti furbo.

Ribalta per un momento la situazione e comincia a considerare di essere tu a dover valutare e soppesare l’Headhunter che ti ha contattato, piantandogli i chiodi della croce uno dopo l’altro.

Valutare correttamente un Headhunter ti consentirà di evitare le spiacevoli situazioni che ben conosci quali:

- l’ovvia perdita di tempo in una trattativa infruttuosa che non arriverà mai alla tua presentazione in azienda, 

- la divulgazione selvaggia e poco elegante di informazioni inerenti la tua situazione professionale,

- la creazione di false aspettative in un momento emotivo nel quale ne potresti volentieri fare a meno.


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METTI IN CROCE UN HEAD HUNTER

http://www.massimorosa.com/Blog/Metti-in-croce-un-Head-Hunter-3-modi-per-sapere-quanto-vale.asp

PERCHE' NON MANDARE IL CURRICULUM VITAE AD UN HEAD HUNTER

Se sei uno di quelli che crede che gli Headhunter siano un branco di stronzi, hai ragione.

La stessa impressione me la feci io quando 25 anni fa muovevo i primi passi nel settore della ricerca e selezione di personale qualificato e i mi pareva che i miei colleghi senior sprizzassero sufficienza da tutti i pori.

In realtà col tempo ho imparato a farci in parte l’abitudine ma anche a comprendere il motivo di determinati comportamenti e probabilmente a diventare anch’io un po’ più stronzo di quanto già non fossi.

La spiegazione scientifica più logica la trovai per caso nella “dissonanza cognitiva” di cui mi parlò un caro amico e collega statunitense ( wikinformati è interessante ) .

Significa che quando hai compiuto il compitino di spedire il Curriculum Vitae ad un Headhunter, come chiaramente ti ha richiesto l’ultimo libro cult “Tutti i segreti per trovare lavoro sicurissimamemnte certamente di sicuro garantito a limone” scritto dal giornalista di grido e caporedattore del noto quotidiano che di lavoro non ne ha mai dovuto cercare uno poiché messo li grazie alle entrature politiche e al quale avete fatto la vostra donazione di 30 euro, diventati dissonanti.

Ovvero il tuo cervellino per coerenza si attende che alla tua azione corrisponda l’azione più sensata e logica possibile; quella di essere contattati dall’headhunter.

Peggio ancora quando dell’headhunter perdi le tracce dopo esserti accertato che ci sia una ricerca in corso con le caratteristiche che si addicono perfettamente al tuo profilo professionale e hai contattato direttamente l’headhunter il quale vi ti ha pure richiesto il Curriculum Vitae.

Come nasce la tua convinzione che noi Headhunter siamo stronzi:

1 perché ovviamente gli stronzi esistono e anche il campo degli HH non ne è esente

2 perché nonostante tu abbia inviato il Curriculum Vitae per una posizione di cui credi essere perfettamente pertinente e magari mi abbia contattato con un telefonata, non ti ho più richiamato.

SPIEGAZIONI DI COS’E’ UN HH

Ok, allora...


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GLI OPERATORI DELLE RISORSE UMANE E DEL MONDO DEL LAVORO

“Venghino signori venghino, più bestie entrano e più animali si vedono” urla il butta-dentro per promuovere lo spettacolo del Circo Job Italy.

E allora entra con me a dare una sbirciatina dietro le quinte.

APL ( Agenzie per il Lavoro) ex Interinali

Corazzate Potionski che fanno acqua da tutte le parti. Da anni stanno riducendo gli organici, chiudendo sedi e mettendo in mobilità decine di migliaia di addetti (propri).

Pur continuando ad essere per alcuni un business remunerativo quello della somministrazione ha visto un’escalation verso il basso, in quanto poco sensato.

Il Lavoro interinale costa di più di un normale inquadramento. Sempre.

E come fai a proporlo alle aziende come vantaggioso? Raccontando la favoletta che è la flessibilità il vero valore aggiunto? Ma ormai tutte le nuove assunzioni si effettuano con la modalità “a termine”!

La detraibilità? Stessa cosa per la stragrande maggioranza delle collaborazioni a partita IVA.

Una decina di anni fa accompagnai un mio ex compagno di scuola a Torino in un famoso centro tricologico per combattere la caduta dei capelli e ad accoglierlo venne un medico con una stempiatura imbarazzante…??! Ora, va bene la fiducia cieca nella scienza, ma fessi no.

Cosa intendo? Pochi sanno che i dipendenti delle agenzie interinali son tutti inquadrati sì, ma NON CON CONTRATTI INTERINALI perché non conviene neanche a loro che invece l’interinale lo devono proporre come vantaggioso rispetto ad una normale assunzione.

Sarebbe come entrare in un concessionario FIAT e accorgersi che tutti i dipendenti girano con auto WOLKSWAGEN….

Ovviamente poi ti risparmio la storiella del ragazzino che siede dietro alla scrivania e che:

- ti fa domande leggendole dal foglio dopo averti chiesto di

- compilare la scheda “perché loro hanno quella procedura” e che

- ha meno della metà dei tuoi anni e che non è possibile che sia in grado di valutare una persona come te che per 20 anni ha gestito uomini, progetti e budget per milioni di euro, e che

- …conosci fin troppo bene perché la racconti a tutti, ecc. ecc.

APL – RSPQ ( Ricerca Selezione Personale Qualificato)

Esistono ancora? 


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SCOPRI COME DIVENTARE UN CANDIDATO - ROCKSTAR

Vuoi scoprire i segreti di un Curriculum Vitae irresistibile, oppure come affrontare un colloquio di selezione in maniera vincente?
Desideri acquisire tecniche infallibili per trovare lavoro in 5 minuti?

Questo Blog non fa per te.

La finalità di questo post di benvenuto è proprio quella di fare selezione alla fonte, chiarire da subito che non mi interessa riproporti le ricette fotocopiate dalle fotocopie di fotocopie scaricate da qualche sito gestito da super esperti di carriera.

Voglio che sia ti sia chiaro da subito che aprendo questa finestra sul mondo dei Job Seekers sottraggo tempo e denaro alla mia tribolata attività di head hunter nella convinzione di formare ed in-formare una piccola parte dei potenziali lettori di come vanno realmente le cose nel mondo degli operatori professionali dell’intermediazione di lavoro curando così il mio personale giardinetto di candidati evoluti.

A che titolo e con quale esperienza lo faccio, sono i 22 anni trascorsi a macinare kilometri e buttare giù colloqui nei posti più improbabili del mondo, dalle sale riunioni dei migliori centri congressi a sette stelle ai bagni pubblici delle stazioni ferroviarie per intercettare ed incontrare potenziali candidati che di me se ne infischiano perché a loro il lavoro non manca e non mancherà mai.

Chi sono questi alieni? Sono quelli che ...


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