MANUALE PER FARE CARRIERA SOTTO L'OMBRELLONE - 10 cose facili facili da fare subito

Stai preparando le valige?

Non scordarti di metterci dentro anche alcune buone azioni che potrebbero rivelarsi dei toccasana per il tuo lavoro.

Personalmente é in estate che ho gettato le basi per progetti che hanno poi riscosso successi nei mesi a venire e solitamente sempre in estate cerco di dare un’aggiustata a quello che non funziona nella mia preparazione personale, integrandola con formazione e buone letture.

Se non vuoi limitarti ad ingrassare i soliti 5 Kg e rosolarti al sole ma hai intenzione di investire qualche giorno sullo sviluppo e manutenzione del tuo piano di carriera di seguito ti ho riassunto 10 cosette semplici semplici da fare tout court.


Leggi le 10 COSE DA FARE QUEST'ESTATE PER FARE CARRIERA SOTTO L'OMBRELLONE

http://www.massimorosa.com/Blog/Mini-guida-per-fare-carriera-sotto-l-ombrellone.asp

LE CARATTERISTICHE DI UN CANDIDATO IDEALE - Fai godere un Head Hunter

Nella mi attività non mi limito a garantire che il “saper fare” dei candidati presentati sia coerente con le richieste del mio cliente non mi basta, voglio offrire sempre una super-prestazione garantendone anche il “saper essere”.

Per me il candidato ideale possiede queste caratteristiche...


>> leggi l'articolo sul blog ufficiale:

LE CARATTERISTICHE DI UN CANDIDATO IDEALE


http://www.massimorosa.com/Blog/5-cose-che-fanno-godere-un-head-hunter.asp

CERCHI LAVORO? LASCIA PERDERE, LO DICO PER TE.

Da almeno una decina di anni non svolgo più attività di orientamento scolastico nelle scuole.

Nel periodo che precede l’iscrizione dei nuovi alunni negli Istituti superiori e alle Facoltà Universitarie, i Presidi hanno usanza di invitare presso le loro sedi testimonial per sessioni di orientamento scolastico.

Le innumerevoli volte che solo o in compagnia di colleghi ho avuto il piacere di essere invitato ad indirizzare giovani studenti a preferire un percorso formativo meglio che un altro sulla base di quelle che potevano essere le informazioni di uno che come me svolge in mestiere di Headhunter, si è verificato un puntuale problema: ho sbagliato le previsioni.

Per l’esattezza l’ultima volta che mi è stato domandato quale fosse la figura professionale o il settore che il mercato del lavoro richiedesse maggiormente non esitai a rispondere “quello informatico”, specificando come se non bastasse che internet e telecomunicazioni sarebbero stati i due settori trainanti che avrebbero offerto le maggiori opportunità lavorative. Era il 2005.

Un quinquennio dopo, in realtà le mie previsioni si rivelarono abbastanza azzeccate, ma 

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GLI OPERATORI DELLE RISORSE UMANE E DEL MONDO DEL LAVORO

“Venghino signori venghino, più bestie entrano e più animali si vedono” urla il butta-dentro per promuovere lo spettacolo del Circo Job Italy.

E allora entra con me a dare una sbirciatina dietro le quinte.

APL ( Agenzie per il Lavoro) ex Interinali

Corazzate Potionski che fanno acqua da tutte le parti. Da anni stanno riducendo gli organici, chiudendo sedi e mettendo in mobilità decine di migliaia di addetti (propri).

Pur continuando ad essere per alcuni un business remunerativo quello della somministrazione ha visto un’escalation verso il basso, in quanto poco sensato.

Il Lavoro interinale costa di più di un normale inquadramento. Sempre.

E come fai a proporlo alle aziende come vantaggioso? Raccontando la favoletta che è la flessibilità il vero valore aggiunto? Ma ormai tutte le nuove assunzioni si effettuano con la modalità “a termine”!

La detraibilità? Stessa cosa per la stragrande maggioranza delle collaborazioni a partita IVA.

Una decina di anni fa accompagnai un mio ex compagno di scuola a Torino in un famoso centro tricologico per combattere la caduta dei capelli e ad accoglierlo venne un medico con una stempiatura imbarazzante…??! Ora, va bene la fiducia cieca nella scienza, ma fessi no.

Cosa intendo? Pochi sanno che i dipendenti delle agenzie interinali son tutti inquadrati sì, ma NON CON CONTRATTI INTERINALI perché non conviene neanche a loro che invece l’interinale lo devono proporre come vantaggioso rispetto ad una normale assunzione.

Sarebbe come entrare in un concessionario FIAT e accorgersi che tutti i dipendenti girano con auto WOLKSWAGEN….

Ovviamente poi ti risparmio la storiella del ragazzino che siede dietro alla scrivania e che:

- ti fa domande leggendole dal foglio dopo averti chiesto di

- compilare la scheda “perché loro hanno quella procedura” e che

- ha meno della metà dei tuoi anni e che non è possibile che sia in grado di valutare una persona come te che per 20 anni ha gestito uomini, progetti e budget per milioni di euro, e che

- …conosci fin troppo bene perché la racconti a tutti, ecc. ecc.

APL – RSPQ ( Ricerca Selezione Personale Qualificato)

Esistono ancora? 


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